Il est axé sur la personne
Il a pour but d’aider la personne à renforcer sa motivation, à accompagner et conduire un changement, à surmonter une ou des difficultés, à clarifier une situation pour des prises de décision.
Il est UN OUTIL PRECIEUX
Une prise de recul pour mettre en place des solutions utiles et efficaces.
La démarche de coaching est utile quand le bénéficiaire souhaite :
Agir sur son développement professionnel et/ou personnel.
Sortir d’une situation bloquante ou contrariante.
Déployer son potentiel pour une amélioration de sa performance professionnelle et personnelle.
Le coach accompagne le bénéficiaire sur la mise en place de stratégies et de modes opératoires pertinents et utiles suivi d’un programme d’entraînement sur mesure.
Des exemples de champs d’intervention (liste non exhaustive)
Déploiement du potentiel professionnel
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Concrétiser un projet
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Prendre la parole en public
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Atteindre ses objectifs
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Prendre de bonnes décisions
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Renforcer son leadership
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Rebondir après un échec
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Créer un plan de carrière
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Gérer son temps (arrêter d’être toujours débordé)
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Gérer des conflits
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Savoir dire non
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Oser déléguer
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S’épanouir dans sa vie professionnelle : donner du sens
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Rebondir après un échec
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Changer de métier, d’entreprise, de poste
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Retrouver du travail
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Rebondir après un échec
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Gérer son plan de carrière
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Atteindre ses objectifs
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Communiquer efficacement
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Faire évoluer sa pratique professionnelle
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Développer son leadership
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Trouver l’équilibre vie professionnelle/vie privée
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Se reconstruire après un burn-out
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Apprendre à réussir
Déploiement du potentiel personnel (liste non exhaustive)
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Identifier ses atouts : faire une cartographie de ses talents
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Développer la confiance en soi, l’estime de soi et l’affirmation de soi
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Se remobiliser et trouver de la motivation, de l’énergie
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Prendre de la distance, calmer son mental
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Apprendre à réguler ses émotions
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Dépasser des blocages émotionnels
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Préparer son mental à un évènement spécifique
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Avoir un mental de gagnant
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Dépasser ses peurs
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Penser et appliquer la psychologie positive